ຫົວຫນ້າອາວຸໂສ - ບໍາລຸງຮັກສາ
ຂໍ້ມູນເລກລຸ້ນ: 26 ຕ.ລ. 2022
ປະເພດວຽກ: ໄຟຟ້າ, ພືດຄົງທີ່, ບໍາລຸງຮັກສາ
ປະເພດວຽກ: Full Time
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ: Sepon Mine
ວັນທີປິດ: 30 ພ.ຈ. 2022

ບໍລິສັດ ຊິເຟງຄຳ ລ້ານຊ້າງ ມິນເນເຣລ ຈຳກັດ (LXML) ດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ຄຳ-ທອງເຊໂປນ, ຕັ້ງຢູ່ເມືອງວິລະບູລີ, ແຂວງສະຫວັນນະເຂດ, ສປປ ລາວ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການດໍາເນີນການໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2003, LXML Sepon ໄດ້ຜະລິດທອງແດງ 1.1 ລ້ານໂຕນ ແລະ ທອງແດງຫຼາຍກວ່າ 1.5 ລ້ານອອນສ໌. ໃນປີ 2021 ເຊໂປນຜະລິດທອງແດງໄດ້ 5,341 ໂຕນ ແລະ ທອງແດງ 192,988 ອອນສ໌. ບໍ່ຄຳເຊໂປນ ວາງແຜນຜະລິດທອງຄຳຫຼາຍກວ່າ 223,000 ອອນສ໌ ໃນປີ 2022.

LXML ກໍາລັງຕັ້ງຕົວມັນເອງສໍາລັບການເຕີບໂຕໃນອະນາຄົດ. ດ້ວຍການຫັນປ່ຽນຈາກການດໍາເນີນງານທີ່ສຸມໃສ່ທອງແດງໄປສູ່ການດໍາເນີນງານທີ່ສຸມໃສ່ຄໍາທີ່ສໍາເລັດໃນປີ 2020 ແລະດ້ວຍການສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ອື່ນໆ, ການກ້າວໄປສູ່ການຂຸດຄົ້ນແລະກິດຈະກໍາການລວມຕົວແລະການຊື້, ອະນາຄົດສໍາລັບ LXML ແລະການດໍາເນີນງານຂອງເຊໂປນແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ. ໃນທ່າແຮງ ແລະໂອກາດ.

ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຂະຫຍາຍຕົວນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາ ຄູ່ຮ່ວມງານທຸລະກິດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRBP) ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອວາງແຜນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພວກເຮົາ, ແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອະນາຄົດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນນີ້.</p >

ການລາຍງານຕໍ່ຫົວໜ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານໃນທົ່ວທຸລະກິດເພື່ອວາງແຜນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸກດ້ານຂອງວົງຈອນຊີວິດຂອງພະນັກງານ ລວມທັງການຮັບສະໝັກ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສຳພັນຂອງພະນັກງານ, ການມີສ່ວນພົວພັນ, ການເກັບຮັກສາ ແລະ ການແຍກຕົວອອກ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກລວມມີ:

  • ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ມັນຫັນປ່ຽນ ແລະເຕີບໂຕ ແລະຊ່ວຍພັດທະນາການອອກແບບຂອງອົງກອນກັບຜູ້ຈັດການ ແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາມີພອນສະຫວັນທີ່ເໝາະສົມໃນບົດບາດທີ່ຖືກຕ້ອງ
  • ຈັດການ HR ແລະ ER/IR ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ຄູຝຶກສອນ / ການພັດທະນາຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດ, ການອອກແບບພາລະບົດບາດ, ການທົດແທນທີ່, ການວາງແຜນການສືບທອດແລະການລິເລີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
  • ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ຜູ້​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໂດຍ​ການ​ໃຫ້​ການ​ສື່​ສານ, ການ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກ​ສາ​ແລະ​ການ​ວາງ​ແຜນ​ທີ່​ຊັດ​ເຈນ ແລະ​ຮັດ​ກຸມ ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄວາມ​ສ່ຽງ ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ທົ່ວ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ
  • ໃຫ້​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ແລະ​ການ​ຊີ້​ນໍາ​ໃນ​ລະ​ດັບ​ສູງ​ໃຫ້​ຜູ້​ຈັດ​ການ​ໃນ​ການ​ວາງ​ແຜນ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ປັບ​ໂຄງ​ສ້າງ / ການ​ປັບ​ປຸງ​ພະ​ແນກ​, ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ກົດ​ຫມາຍ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼັກ​ການ​ແລະ​ໂຄງ​ການ​
  • ເປັນເຈົ້າຂອງບາງສ່ວນຂອງການຮຽນຮູ້ ແລະການພັດທະນາ ແລະບູລິມະສິດການວາງແຜນການສືບທອດ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການ HR ອື່ນໆ ແລະກິດຈະກໍາທົ່ວໄປເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາຖືກຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຄວາມສໍາເລັດເມື່ອພວກເຮົາເຕີບໂຕ
  • ພັດ​ທະ​ນາ​ແລະ​ການ​ຈັດ​ສົ່ງ​ໂຄງ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ໂດຍ​ສຸມ​ໃສ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​, ການ​ປັບ​ປຸງ​, ຄວາມ​ດີ​ເລີດ​, ການ​ວາງ​ແຜນ​ສືບ​ຕໍ່​ແລະ​ການ​ເກັບ​ຮັກ​ສາ​ໄວ້​
  • ຈັດການ​ສອບ​ຖາມ ​ແລະ ສືບສວນ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ບັນຫາ​ຕ່າງໆ​ຖືກ​ແກ້​ໄຂ​ຢ່າງ​ຍຸດຕິ​ທຳ, ທັນ​ການ ​ແລະ ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ
  • ວິເຄາະ HR metrics ທີ່ສໍາຄັນ ແລະພັດທະນາ ແລະດໍາເນີນໂຄງການປັບປຸງຕາມຄວາມຕ້ອງການ

 ຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ:

 ພະນັກງານ HR Generalist ທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄຸນສົມບັດ (3-5 ປີ) ມີປະສົບການໃນການຮັບສະໝັກ/ຮັບສະໝັກພະນັກງານ ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດເພື່ອດຶງດູດ, ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ, ແລະ ກໍ່ສ້າງເປັນ ວັດທະນະທໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ

  • ມີຄວາມສາມາດໃນການສຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຄຸ້ມຄອງສາຍໃນການນຳໃຊ້ຂອບ ແລະ ເຄື່ອງມືທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃຫ້ນຳໃຊ້ເຕັກນິກໃໝ່
  • ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຫຼັກ​ການ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ, ວິ​ທີ​ການ, ແລະ​ເຄື່ອງ​ມື, ມີ​ບັນ​ທຶກ​ການ​ຕິດ​ຕາມ​ການ​ວາງ​ແຜນ, ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ, ແລະ​ການ​ຈັດ​ສົ່ງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ
  • ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ອິດ​ທິ​ພົນ​ແລະ​ຮູບ​ແບບ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຂອງ​ປະ​ສົບ​ການ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ, ລວມ​ແລະ​ສືບ​ຕໍ່​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ
  • ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ອິດ​ທິ​ພົນ​ແລະ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ທີ່​ມີ​ປະ​ສົບ​ການ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ການ​ຂັບ​ລົດ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ
  • ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ​, ປະ​ລິ​ມານ​ສູງ​ແລະ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ບໍ່​ຊັດ​ເຈນ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ໄດ້​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ
  • ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດໃນສາຂາວິຊາ HR ຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ການພັດທະນາປະສິດທິພາບ, ການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານ, ການວາງແຜນຄວາມສໍາເລັດ, IR ທຸລະກໍາ, ການວິເຄາະແລະການລາຍງານ
  • ປະສົບການກັບໂຄງສ້າງໃຫມ່, ການຝັງການປ່ຽນແປງຄວາມສາມາດຂອງການປ່ຽນແປງແຊ້ມຈະເປັນປະໂຫຍດ
  • ຕ້ອງມີຄື: ng ແລະ ance, ການປັບປຸງຕາມຄວາມຕ້ອງການ ve ໃນທົ່ວເວັບໄຊ algined ທັກສະການສື່ສານທາງວາຈາ ແລະ ການຂຽນທີ່ດີເລີດ, ທັງພາສາລາວ ແລະ ອັງກິດ
  • ບຸກ​ຄົນ​ໃນ​ແງ່​ດີ, ເປັນ​ຜູ້​ຫຼິ້ນ​ທີມ, ມີ​ທ່າ​ທີ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໄດ້
  • ໃບຢັ້ງຢືນການສັກວັກຊີນ COVID-19

ຊຸດເງິນເດືອນທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ລວມທັງແຮງຈູງໃຈທີ່ອີງໃສ່ການປະຕິບັດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ແມ່ນມີໃຫ້ສຳລັບບົດບາດນີ້. ນີ້​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ອັນ​ດີ​ເພື່ອ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ບໍ່​ແຮ່​ລະດັບ​ໂລກ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ແລ້ວ ​ແລະ ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ບໍ່​ແຮ່​ທີ່​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ດີ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ ສປປ ລາວ.

ບ້ານ ໂພນສີນວນ, ປ. ກ່ອງ 4486, ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ສປປ ລາວ ໂທ:  +856 21 268 200, ບ້ານ ນາລາວ, ເມືອງໄກສອນ, ສະຫວັນນະເຂດ ໂທ:  +856 41 212686, ສະຖານທີ່ຂຸດຄົ້ນບໍ່ຄຳເຊໂປນ ໂທ: +856 41 267166 & +856 41 267078

imgກັບຄືນໄປບ່ອນ